La RSE au coeur de notre stratégie :
Notre ambitionLa Charte de la diversitéNos valeursLa formation
Faisons de nos relations une force !
Notre ambition
Notre ambition est de renforcer notre position en tant qu’acteur engagé et visionnaire, en incarnant pleinement les évolutions sociales et les innovations qui transforment les services RH.
En cohérence avec nos ambitions et nos valeurs, voici nos principes de fonctionnement :
Un accompagnement dédié pour chaque partie prenante
Chaque partie prenante bénéficie d’un accompagnement personnalisé, adapté à ses besoins et à ses objectifs, avec un interlocuteur dédié.
• Candidats : leur projet professionnel est au cœur de notre démarche. Nous sommes à l’écoute de leurs attentes et de leurs souhaits, et nous les guidons dans leurs choix de missions ou vers des solutions adaptées.
• Entreprises : mise à disposition des ressources et du soutien nécessaires à leur développement, en matière de recrutement, de gestion des ressources humaines ou de formation.
La qualité avant tout
Nous plaçons la qualité au centre de notre action. Chaque processus, chaque interaction et chaque prestation sont conçus pour répondre à des standards élevés. Cette exigence se traduit par une écoute active, une transparence totale et une amélioration continue de nos services.
Un service performant et accessible
Nous nous engageons à fournir un service de qualité, à la fois performant et accessible à tous. Nos outils, nos méthodes et nos équipes sont mobilisés pour garantir une réactivité optimale et une expérience fluide, quels que soient les profils ou les besoins.
Chaque partie prenante est accueillie avec la même considération
Elle reçoit le même niveau de service et a accès aux mêmes ressources. Chaque demande bénéficie d’une étude professionnelle personnalisée.
Une approche proactive et sur mesure
Nous identifions les besoins de nos parties prenantes et nous nous efforçons de les traiter de manière efficace et efficiente. Grâce à une veille constante et à une connaissance approfondie de leurs enjeux, nous anticipons les problématiques et proposons des solutions personnalisées.
La cohérence à tous les niveaux
La cohérence guide nos décisions et nos actions. Nous veillons à ce que nos engagements, nos pratiques et nos résultats soient alignés avec nos valeurs, les attentes de nos partenaires et les évolutions du marché. Cette exigence renforce la confiance et la durabilité de nos relations.
Nous nous efforçons de respecter les besoins, les attentes et les évolutions de nos parties prenantes
Afin de leur apporter les solutions les plus adaptées, en cohérence avec les réalités du marché et avec nos valeurs et engagements RSE.
La Charte de la diversité
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance.
Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre ensemble et donc de performances.
Des humains, des valeurs, des visages…
Les Centres Emploi Carrière sont avant tout des femmes et des hommes expérimentés dont l’investissement et l’engagement permettent de délivrer un service qualitatif aux parties prenantes : intérimaires, candidats, particuliers et entreprises.
Epanouissement
Chez CEC, nous comprenons que la culture de l’épanouissement propulse les individus vers la réussite, renforce la cohésion et le succès collectif de l’entreprise.
En favorisant un environnement qui encourage le développement professionnel et personnel, nous permettons à chacun de s’épanouir dans son travail.
Engagement
Chez CEC, nous créons un environnement où chacun se sent investi dans l’entreprise. Il est essentiel que nos équipes soient engagées dans notre mission. Cela se traduit par le sens des responsabilités, la rigueur dans l’exécution et la capacité à se remettre en question.
L’engagement est un état d’esprit qui alimente notre dynamique collective, contribue au déploiement de notre expertise et de notre croissance.
Nous reconnaissons et récompensons l’engagement, ce qui inspire les collaboratrices et collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Chez CEC, nous faisons le choix d’un management horizontal où chaque membre de l’équipe est individuellement responsabilisé sur ses objectifs et ses actions.
Performance
La performance est au cœur de notre culture d’entreprise. Chez CEC, nous ne la considérons pas comme un sprint et un but à atteindre, mais comme un marathon et une posture à tenir.
La performance guide chaque domaine de notre organisation et nous pensons qu’elle est synonyme de : qualité, efficacité, pérennité.
Nous nous engageons à satisfaire en permanence nos parties prenantes, qu’il s’agisse d’intérimaires, de candidats, de particuliers, d’entreprises, de collaboratrices ou de collaborateurs.
Notre management de proximité et notre vision orientée vers la solution nous permet de délivrer des prestations qualitatives, impactantes et durables, avec agilité et créativité.
La formation, au cœur de notre action
Salariés permanents
Collaborateurs formés SST
5 heures
de formation à la lutte contre la discrimination
Collaborateurs formés dans l’année
Temps consacré aux formations métiers
Temps est consacré aux formations développement personnel
Collaborateurs ayant bénéficié d’un coaching individuel
Intérimaires
0h
0h
0h
Nos parties prenantes
